Ele põe num lugar alto os abatidos; e os que choram são exaltados à segurança.
Jó 5:11
É quase inevitável não passarmos por uma humilhação ou perseguição nesta vida,mas no ambiente de trabalho é um dos locais mais frequentes nessa prática.
Fico indignada como ainda existem pessoas capazes de fazer qualquer coisa pra subir de cargo ou ser bem visto pelo chefe, pelos maus chefes, pois líderes dignos abominam esse tipo de atitude. Um líder de verdade analisa o potencial pelas atitudes e comportamento de seu subordinado sem se ater ao “disse me disse”.
São os profissionais desequilibrados, incompetentes e medrosos que praticam tais arbitrariedades, coagindo pessoas a situações terríveis e muitas vezes desumanas e descabidas.
Os profissionais atacados permanecem no emprego porque realmente necessitam e temem o desemprego. E se já possuem uma baixa auto-estima a tendência é produzir cada vez menos e instintivamente há reflexo em seus lares vida escolar ou acabam adoecendo.
Já sofri muitas humilhações na minha vida, tanto de patrões quanto de funcionários antigos e isso me acarretou vários problemas na época, aprendi na marra a separar pessoas de “pessoas”.
Tem funcionário (a) que por medo da competência profissional do colega ou da sua desenvoltura ou carisma, se sente ameaçado e faz de tudo para destruir o seu “adversário”. Promovendo intrigas, inventando provas, forjando situações para prejudicar e humilhar.
Funcionário mais antigo se achando no direito de “pisar” nos mais novos. Chefes que não possuem a menor competência pra chefiar subestimando seu subordinado.
Vejo pessoas robotizadas. Sem vida social e familiar saudável. Pessoas que se arrastam para ir trabalhar, sem brilho nos olhos, sem garra, sem espírito de equipe... Pessoas desvalorizadas e sem a menor motivação de produzir. Sabe aquela história que apertamos o botão e tudo sai no automático! È assim o funcionário qualificado, porém desvalorizado.
É um absurdo essa relação desigual entre patrões e funcionários, pois os patrões necessitam demais de seus funcionários para fazer dinheiro entrar. Penso que pessoas bem alimentadas em locais adequados e bons treinamentos produzem mais e adoecem menos. Quem vestiria uma camisa fedida e rasgada com prazer? Então, como poderíamos vestir a camisa de uma Empresa que não valoriza seus funcionários e só pensa em seus lucros?
Após um treinamento adequado, supervisão coerente, se o funcionário não se adequar a vaga, demita-o! Mas, não o maltrate! Ninguém tem esse direito.
As empresas de grande porte possuem um excelente retorno, por quê? Dão aos seus subordinados, dignidade e exigem excelência. Nada mais do que justo.
Aos profissionais que se submetem a este tipo de situação eu deixo um conselho:
Amigo (a), você batalhou pra chegar até onde está, porque vai parar por aí e deixar pessoas te pisarem? Por medo de ficar desempregado? Sinceramente, se não pode erguer tua cabeça agora e se impor neste trabalho, seja com colegas ou patrão, nunca mais o fará. Pior será se adoecer. Sim adoecer, a submissão cotidiana adoece e faz cair a tua produção.
Local de trabalho não é sua 2ª casa e nem parque de diversão, ali você tem colegas de trabalho e não amigos do peito! Pode até surgir alguns amigos ao longo de sua vida, mas isso vem com o tempo. Ali o lema é produzir.
Lute! Busque outra re colocação ou dê um basta nestas humilhações e façam te respeitar. Seja sempre sábio, não perca a tua razão nunca. Leia os teus direitos trabalhistas e teus deveres. Aconselhe-se com advogados trabalhistas, se for o caso.
Seja mais sério, mais equilibrado, feche a boca com relação a sua vida particular, seja o melhor profissional de sua área, estude e nunca se deixe abater. Você pode!
Assim foram humilhados os filhos de Israel naquele tempo, e os filhos de Judá prevaleceram, porque confiaram no Senhor Deus de seus pais.
2 Crônicas 13:18
Se você não acreditar no seu potencial quem acreditará?
Deus te abençoe,
Deus te abençoe!
Por: SheilinhaLLima
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